Workers’ Compensation Lawyer Southern California

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, ¡podría tener derecho a una indemnización! Según la ley de Compensación Laboral de California, los empleadores del estado deben proporcionar cobertura de seguro de Compensación Laboral para proteger a sus trabajadores. Existen diversas situaciones en las que puede presentar una reclamación de beneficios a través de su empleador. Nuestro equipo está aquí para guiarle en este proceso. ¡Permítanos representarle en su caso de accidente laboral si ha sufrido una lesión! Llame al Bufete de Abogados de Reuben J. Felstiner al 310-572-1664 para programar una consulta.

A. Tratamiento médico y posibles tratamientos médicos futuros:
Tratamiento actual:

El derecho a la atención y el tratamiento médico está controlado por la compañía de seguros de compensación laboral. Los beneficios de atención y tratamiento médico se han visto gravemente limitados como resultado de las reformas de compensación laboral implementadas por el gobernador.

La compañía de seguros controla el derecho a recibir tratamiento médico y los médicos no lo proporcionarán a menos que esté autorizado por la aseguradora.

Si la compañía de seguros de compensación laboral o el empleador han establecido una Red de Proveedores Médicos, el trabajador lesionado debe ser atendido por un médico que forme parte de dicha red. Si el trabajador lesionado acude a un médico que no pertenece a la Red de Proveedores Médicos, la compañía de seguros de compensación laboral no reconocerá las opiniones ni los beneficios del médico.

Si el empleador no cuenta con una red de proveedores médicos, el trabajador lesionado puede designar a su propio médico después de treinta días a partir de la fecha de la lesión.

La cantidad de sesiones de fisioterapia y quiropráctica está estrictamente limitada a 24 sesiones de fisioterapia por lesión, 24 sesiones de quiropráctica por lesión y 24 sesiones de terapia ocupacional por lesión. La compañía de seguros de compensación laboral puede autorizar más sesiones si lo desea, pero en la mayoría de los casos no lo hará.

El derecho a recibir tratamiento médico lo determina la compañía aseguradora de compensación laboral a través de su empresa de revisión de utilización. La revisión de utilización es el proceso mediante el cual un médico o enfermero revisa la recomendación del médico tratante para determinar si la compañía aseguradora autorizará el tratamiento.

Si la empresa de revisión de utilización "certifica" el tratamiento, entonces el tratamiento será autorizado.

Si la empresa de revisión de utilización "no certifica" el tratamiento, la aseguradora de compensación laboral no proporcionará el tratamiento y el médico tratante deberá apelar la "no certificación" enviando una apelación a la empresa de revisión de utilización, donde se exponga información médica detallada que justifique por qué se debe proporcionar el tratamiento.

Si se le niega el tratamiento nuevamente, el trabajador lesionado tendrá que ser examinado por un médico examinador calificado designado por el estado o por un médico examinador acordado (este proceso puede tardar meses).

Tratamientos médicos futuros:

El derecho a recibir atención médica en el futuro, una vez que se resuelva su caso, será determinado por un médico examinador acordado (un médico que su abogado y la compañía de seguros acuerden utilizar para resolver los problemas o la disputa) o por un médico examinador calificado designado por el estado.
B. Prestaciones por incapacidad temporal:
B. Temporary Disability Benefits:

Si la compañía de seguros acepta (admite) la reclamación por accidente laboral y los médicos tratantes determinan que el trabajador lesionado no puede trabajar (incapacidad total temporal), entonces la compañía de seguros pagará las prestaciones por incapacidad temporal.

Si el médico le da la baja laboral, ENTONCES ES SU RESPONSABILIDAD MANTENER A SU EMPLEADOR INFORMADO SOBRE SU ESTADO DE BAJA LABORAL ENTREGANDO LOS COMPROBANTES DE BAJA LABORAL O DE TRABAJO MODIFICADO A SU EMPLEADOR.

Las prestaciones por incapacidad temporal se pagan a dos tercios (2/3) del salario semanal promedio del trabajador lesionado (LIMITACIONES MUY IMPORTANTES SOBRE LA DURACIÓN DE LAS PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL). LA COMPAÑÍA DE SEGUROS DE COMPENSACIÓN LABORAL SOLO TIENE QUE PAGAR 104 SEMANAS DE PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL.

LAS PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL SE PAGAN POR UN PERIODO MÁXIMO DE 2 AÑOS O 104 SEMANAS A PARTIR DE LA FECHA DEL PRIMER PAGO SI LA LESIÓN SE PRODUJO ENTRE EL 17 DE ABRIL DE 2004 Y EL 31 DE DICIEMBRE DE 2007.

Si su médico indica en su certificado de incapacidad que usted está autorizado a realizar tareas modificadas, es su responsabilidad notificar a su empleador entregándole dicho certificado para que este pueda ofrecerle dichas tareas. Si el empleador acepta ofrecerle tareas modificadas y usted decide no regresar al trabajo, no recibirá la prestación por incapacidad temporal y el empleador podría rescindir su contrato.

EL TRABAJADOR LESIONADO SIEMPRE DEBE INTENTAR PRESENTAR UNA SOLICITUD DE PRESTACIONES ESTATALES POR DISCAPACIDAD CUANDO SE PRODUZCA LA LESIÓN LABORAL.

Las prestaciones estatales por discapacidad son abonadas por el Departamento de Desarrollo del Empleo del Estado de California. Para solicitarlas, se debe completar una Solicitud Estatal por Discapacidad (que consta de dos partes: una para el trabajador lesionado y otra para el médico).

Si no solicita inmediatamente después de la lesión las prestaciones estatales por discapacidad, no podrá optar a ellas (debe solicitarlas dentro de los 47 días posteriores al evento que da derecho a la prestación, la lesión).
C. Discapacidad permanente o deterioro permanente:
Discapacidad permanente o deficiencia permanente:

Las prestaciones por incapacidad permanente o deterioro permanente son la indemnización que se paga cuando un trabajador lesionado no se recupera por completo de una lesión relacionada con el trabajo.

La incapacidad permanente o el deterioro permanente lo determina el médico cuando un trabajador lesionado recibe el alta médica. El análisis de las consecuencias duraderas de una lesión se determina mediante uno o una combinación de los siguientes criterios:

Médico tratante

Médico examinador designado

Médico examinador calificado por el panel estatal
D. Bono educativo:
Si los médicos indican que el trabajador lesionado no puede regresar al trabajo, entonces dicho trabajador podría tener derecho al bono educativo.

A. Seguridad Social:
Si usted está totalmente incapacitado y no puede trabajar durante un año completo, podría tener derecho a las prestaciones por incapacidad del Seguro Social, además de las prestaciones por incapacidad laboral. Consulte con su oficina local del Seguro Social después del quinto mes de incapacidad si prevé que estará incapacitado durante al menos un año. Si desea solicitar las prestaciones por incapacidad del Seguro Social, deberá completar la solicitud (puede encontrar información en línea). Si su solicitud es rechazada, avíseme de inmediato para que pueda derivarlo a un abogado que lo ayude a presentar una apelación. Las denegaciones suelen ser revocadas en apelación.
B. Prestaciones estatales por discapacidad:
Si usted tiene una discapacidad y no recibe beneficios por incapacidad temporal de la Compensación Laboral, o si acaba de presentar el informe de lesión, debe solicitar beneficios estatales por discapacidad al Departamento de Desarrollo del Empleo. Es posible que pueda recibir pagos estatales por discapacidad mientras espera que la aseguradora de compensación laboral determine su derecho a los beneficios de compensación laboral (beneficios por incapacidad temporal). Usted y su médico deben completar la solicitud de beneficios estatales por discapacidad y presentarla al Departamento de Desarrollo del Empleo. Tenga en cuenta que no tiene derecho a recibir tanto beneficios por incapacidad temporal como beneficios estatales por discapacidad (a menos que su tasa de beneficios estatales por discapacidad sea mayor, en cuyo caso puede recibir la diferencia). Recomiendo a todos mis clientes que soliciten beneficios estatales por discapacidad.
C. Seguro privado u otro tipo de seguro:
Si no puede trabajar debido a una incapacidad, podría estar cubierto por otros seguros de invalidez, como seguros de invalidez a corto o largo plazo, así como seguros de invalidez para vivienda, automóvil o tarjetas de crédito. Consulte con su departamento de recursos humanos o, si pertenece a un sindicato, con el asesor de beneficios sindicales para obtener más información. En algunos casos, estos beneficios podrían compensarse con los beneficios de la indemnización laboral. Es recomendable obtener una copia de su póliza de seguro de la compañía aseguradora.
D. Sistema de Jubilación de Empleados Públicos:
Póngase en contacto con su representante sindical o con el departamento de personal para obtener más información sobre estos beneficios.

Solicite lo antes posible los beneficios estatales por discapacidad a través del departamento de desarrollo del empleo (EDD);
Es responsabilidad del cliente mantener informado a su empleador sobre su estado laboral (es decir, debe entregar a su empleador sus justificantes de ausencia laboral o de trabajo modificado después de su cita con el médico); no mantener informado a su empleador puede conllevar la rescisión del contrato.
Si la lesión laboral va a ocasionar más de un par de meses de incapacidad, solicite las prestaciones por incapacidad del Seguro Social ante la Administración del Seguro Social;
Si usted está cubierto o tiene una póliza de incapacidad a corto o largo plazo (privada o con su empleador), debe solicitar los beneficios a corto o largo plazo de inmediato;
Tenga en cuenta que las prestaciones por incapacidad temporal pagadas por la aseguradora solo se abonarán durante 2 años (104 semanas), independientemente de la gravedad de la lesión laboral;

Cuando una lesión laboral altera su vida, la elección del abogado es crucial. El bufete de abogados de Reuben J. Felstiner se ha dedicado exclusivamente a representar a trabajadores lesionados durante más de 30 años en el sur de California. Hemos comparecido ante la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral de California (WCAB) en cientos de casos y conocemos el funcionamiento de las aseguradoras en esta región, cómo preparar la reclamación más sólida posible y cómo luchar por las prestaciones completas que nuestros clientes merecen conforme a la ley de California.

Nuestro bufete presta servicios en los corredores industriales con mayor densidad de empleo del estado, el corredor ferroviario de carga de Alameda, los centros logísticos y de almacenamiento de las autopistas I-710 e I-105, la base manufacturera del sureste de Los Ángeles y el sector aeroespacial y de distribución de South Bay. Ya sea que trabaje en un almacén, en una obra de construcción, en un hospital, en un plató de cine o en una planta procesadora de alimentos, hemos manejado casos como el suyo y sabemos lo que se necesita para ganar.

Lo que nos diferencia:

Más de 30 años de experiencia ante las oficinas distritales de la WCAB de Long Beach y Van Nuys.
Representamos únicamente a los trabajadores, nunca a las compañías de seguros ni a los empleadores.
Personal hispanohablante disponible para atender a la gran fuerza laboral bilingüe del sur de California.
No cobramos honorarios a menos que ganemos; no paga nada a menos que obtengamos beneficios para usted.
Llamadas atendidas las 24 horas del día, los 7 días de la semana para trabajadores lesionados que no pueden esperar.
Miembro de la Asociación de Abogados de Solicitantes de California (CAAA) y expresidente de la Asociación de Abogados de Solicitantes del Sur de California (SCAAA).

Nuestra oficina está ubicada en 1101 N La Brea Ave en Inglewood, CA, en una posición céntrica para atender a trabajadores lesionados en todo el condado de Los Ángeles y la región circundante del sur de California. Atendemos a nuestros clientes en persona, por teléfono y, para aquellos cuyas lesiones les impiden desplazarse, por videollamada o visita a domicilio. Las comunidades que se muestran a continuación representan el núcleo de nuestra área de servicio. Haga clic en cualquier ciudad para obtener más información sobre cómo representamos a los trabajadores de esa comunidad.

Las reclamaciones de compensación laboral en toda nuestra área de servicio, que incluye Los Ángeles, Lawndale, Gardena, Paramount, South Gate, Lynwood, Compton, Hawthorne, Downey e Inglewood, se tramitan a través de la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral de California (WCAB). La mayoría de los casos en nuestra área de servicio son gestionados por una de las dos oficinas distritales de la WCAB:

Long Beach WCAB — 300 Oceangate, Long Beach, CA 90802. Presta servicios al sureste del condado de Los Ángeles, South Bay y las comunidades circundantes.
WCAB de Van Nuys — 6150 Van Nuys Blvd, Van Nuys, CA 91401. Presta servicio al Valle de San Fernando y a algunas zonas del centro de Los Ángeles.

La oficina específica de la WCAB que se encargará de su caso depende del lugar donde ocurrió su lesión o donde se encuentra la sede principal de su empleador. El abogado Reuben J. Felstiner ha comparecido ante ambas oficinas durante más de tres décadas y conoce bien a los jueces, los horarios y los procedimientos de cada una. Nos encargamos de todas las comparecencias ante la WCAB en su nombre, desde la presentación inicial de la demanda hasta las audiencias y las negociaciones de acuerdos, para que usted pueda concentrarse por completo en su recuperación.

Los casos de compensación laboral en California pueden ser complejos. Las aseguradoras suelen impugnar las reclamaciones, retrasar la autorización del tratamiento médico y cuestionar el grado de discapacidad. Contar con un abogado con experiencia desde el principio, antes de prestar declaración ante la aseguradora, mejora significativamente el resultado de su caso.

Abogado especializado en compensación laboral que presta sus servicios en el sur de California.

Especializados en los siguientes escenarios de compensación laboral:

Divulgación detallada al cliente de información relativa a las prestaciones por compensación laboral, las obligaciones y el reconocimiento por parte del cliente.

Hay dos factores que deben determinarse en una reclamación de indemnización laboral.

1. La cuestión de las lesiones derivadas del empleo y del curso del mismo:

2. Prestaciones por compensación laboral:

A. Tratamiento médico y posibles tratamientos médicos futuros:

B. Prestaciones por incapacidad temporal:

C. Discapacidad permanente o deterioro permanente:

D. Bono educativo:

¿A qué otras prestaciones puedo tener derecho además de la indemnización por accidente laboral?

A. Seguridad Social:

B. Prestaciones estatales por discapacidad:

C. Seguro privado u otro tipo de seguro:

D. Sistema de Jubilación de Empleados Públicos:

Recomendaciones y consideraciones importantes que el cliente debe explorar y solicitar después de una lesión relacionada con el trabajo:

Es importante notificar a mi oficina si:

Para saber si tiene un caso,

¡Llame al bufete de abogados de Reuben J. Felstiner!

Por qué los trabajadores del sur de California eligen nuestra empresa

Ciudades a las que prestamos servicio en el sur de California.

Compensación laboral en el sur de California: El proceso de la WCAB

Obtenga una revisión gratuita de su caso.